ब्यू डेमायो ने मार्वल और डिज़्नी पर लगाए ‘ज़हरीले’ कार्यसंस्कृति के आरोप, भेदभाव और कानूनी संघर्ष का किया दावा

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‘एक्स-मेन’ 97 ‘के पूर्व शो रनर ब्यू डेमायो ने मार्वल और डिज्नी के खिलाफ साहसिक रुख अपनाते हुए स्टूडियो में’ विषाक्त ‘और’ आपराधिक कार्य स्थितियों के करीब ‘होने का आरोप लगाया है। डेमायो, जिन्हें श्रृंखला की शुरुआत से ठीक पहले अपने पद से निकाल दिया गया था, का दावा है कि उनकी बर्खास्तगी का वास्तविक कारण उनके खिलाफ लगाए गए दुराचार के आरोप नहीं थे, बल्कि एक समलैंगिक अश्वेत व्यक्ति के रूप में उनकी पहचान और कुछ आख्यानों के अनुरूप होने से इनकार करना था जो उन्हें अनुचित लगे।

हाल के एक बयान में, डेमायो ने कदाचार के आरोपों का जोरदार खंडन किया, उन्हें बदनाम करने और उनकी बर्खास्तगी के सही कारणों को छिपाने के लिए बनाए गए एक अभियान का हिस्सा बताया। उन्होंने “गंभीर पूर्वाग्रहपूर्ण कदाचार” पर प्रकाश डाला जो उनका मानना है कि चुनिंदा चालक दल के सदस्यों से लेकर मार्वल स्टूडियो के शीर्ष प्रबंधन तक फैला हुआ है। डेमायो ने यह भी बताया कि उनकी बर्खास्तगी तब हुई जब उन्होंने कंपनी एचआर के साथ बातचीत के बाद एक समलैंगिक अश्वेत व्यक्ति के रूप में स्टूडियो में असुरक्षित महसूस करने के बारे में चिंता व्यक्त की।

वकील ब्रायन फ्रीडमैन के नेतृत्व में डेमायो की कानूनी टीम ने एलए सुपीरियर कोर्ट में एक शिकायत दायर की है जिसमें डेमायो के निकास पैकेज दस्तावेजों से कथित रूप से “अवैध गैर-विस्थापन प्रावधान” को हटाने की मांग की गई है। इस प्रावधान का उद्देश्य डेमायो को मार्वल या डिज्नी के बारे में नकारात्मक बोलने से रोकना था, जो फ्रीडमैन का तर्क है कि कैलिफोर्निया कानून के तहत डेमायो के वैधानिक अधिकारों का उल्लंघन है। फ्रीडमैन ने कहा कि मार्वल ने जानबूझकर इस प्रावधान को डेमायो का मुंह बंद करने और उसे अपनी बर्खास्तगी और स्टूडियो में काम करने की स्थितियों के बारे में सच्चाई का खुलासा करने से रोकने के लिए शामिल किया था।

डेमायो सोशल मीडिया पर अपने अनुभवों के बारे में मुखर रहे हैं, कहानी के अपने पक्ष को साझा करने के लिए ओनली फैन जैसे प्लेटफार्मों का उपयोग करते हुए। उन्होंने मार्वल में अपने कार्यकाल के दौरान हुए भेदभावपूर्ण और परेशान करने वाले आचरण के बारे में विस्तार से बताया है, जो उनका मानना है कि उनके जबरन निष्कासन का एक महत्वपूर्ण कारक था। डेमायो का मामला केवल उनके व्यक्तिगत अनुभव के बारे में नहीं है, बल्कि मनोरंजन उद्योग के भीतर प्रणालीगत मुद्दों को चुनौती देने के बारे में भी है, विशेष रूप से एलजीबीटीक्यू + प्रतिनिधित्व और कार्यस्थल सुरक्षा के संबंध में।

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